EIN BILD SAGT MEHR ALS TAUSEND WORTE
Leitbilder
Mission-Vision Strategy Maps
Um komplexe Themen einfach zu erklären braucht es eine geeignete Bildsprache. Brennende Fragen wie „Wer sind wir und wohin gehen wir“ sind in Unternehmungen essentiell und brauchen auch ein einfach zu verstehendes Erklärungsmodell für Mitarbeiter und Kunden. Dabei ist auch der gesamte Entstehungsprozess im Teamwork von großer Bedeutung. GUSSMAGG-art kann Sie in allen Phasen dabei unterstützen, eine vage Idee zu einem visuellen Prototypen zu verdichten und damit eine „angreifbare“ und „sichtbare“ mögliche Realität zu erzeugen. Eine passende Bildsprache für die strategische Unternehmenskommunikation wird entwickelt. Mit Ihren individuellen grafischen Darstellungen erreichen Sie rasch Aufmerksamkeit und einen hohen Wiedererkennungswert.
Ich arbeite mit Reinhard schon über sehr viele Jahre und in verschiedensten Positionen meiner langen Laufbahn zusammen. Seine Art, visuelle Geschichten zu entwickeln und zu erzählen, beeindruckt mich inhaltlich und in der künstlerischen Ausdrucksform. Er versteht unser Geschäft und bedient sich dabei spannender Metaphern auf allen Ebenen. Von Acrylbildern auf Leinwand oder gesprayt auf herausfordernden Oberflächen, bis hin zu raumgroßen digitalen Prints finden wir uns und unsere Geschichte in seinen Darstellungen wieder. Thomas Zapf, Corporate Director Digital, Verbund AGTransformation
Change
Corporate Culture
Wenn sich Unternehmen entlang der vielen Digitalisierungsprojekte verändern, hat das oft enormen Einfluss auf die Menschen. Neue Rollen entstehen, alte Strukturen müssen aufgebrochen werden, neue Business Modelle entstehen,... - kurz: es muss eine ganze Organisation umgebaut werden. Auch die Unternehmenskultur ist stark in diese Veränderungsprozesse involviert. Die Komplexität der Vorgänge ist oft nicht zu verbalisieren und damit oft auch nicht klar zu verstehen. Das gilt für Mitarbeiter ebenso wie für Kunden. Hier helfen die richtigen Bilder um Orientierung zu schaffen. Wertesysteme und Roadmaps zum Angreifen. Die Bilder dienen auch dazu die Veränderung klarer zu kommunizieren und Dialog rund um die relevanten Punkte anzuregen.
Für unsere Change Projekte verstand Reinhard es, komplexe Prozesse in eine ansprechende und lebendige Bildwelt zu überführen. So brachten wir viele wichtige Messages in Bild und Video in die Organisation. Danke für die flexiblen, kreativen Ansätze und Ideen!Franziska Koch, HR Mercedes-Benz G GmbHMenschen
Rollen, Personas
Employer Branding
Wenn wir über Visionen und Kultur sprechen, reden wir über Menschen. Es geht um die verschiedenen Aufgaben, um offenen Dialog, transparente und klare Kommunikation und Motivationsgründe. Im Design Thinking werden exakteBuyer Personas virtuell nachgebaut und im Recruiting werden Berufsbilder visualisiert. Im Aspekt der Unternehmenskultur werden unbewusste Handlungen und damit Werte sichtbar gemacht und für das Employer Branding werden attraktive Darstellungen benötigt. Es „menschelt“… ;-)
Nach einer Umstrukturierung waren wir auf der Suche, unsere Bereichskultur darzustellen und weiterzuentwickeln. Reinhard hat gemeinsam mit der Kabarettistin und Achtsamkeitstrainerin Nadja Maleh ein umfassendes Workshop-Design für die gesamte Mannschaft erarbeitet, um alle wesentlichen Aspekte an die Oberfläche zu bringen. Mit diesem Material konnte er uns letztendlich ein aussagekräftiges Big Picture unserer Identität zeichnen, dass wir sehr gut in unseren Arbeitsalltag integrieren können.Wolfgang Fankhauser, Bereichsleiter Raiffeisen Landesbank
